Job Interview

[image by: asensi @ deviantART]

เมื่อไม่นานมานี้เพื่อนเราคนหนึ่ง(สมมุติว่าชื่อ"1"เลยละกัน ง่ายดี)ได้ไปสัมภาษณ์งานมา
ตอนแรกๆ 1 ก็เฉยๆกับองค์กรนี้ ทั้งลักษณะหน้าตาสำนักงาน และหน้าตาของผู้คน
ช่วงแรกเค้าก็บอกให้ 1 แนะนำตัวเองและลองบอกว่าเคยทำอะไรมาบ้าง
หลังจากนั้นเค้าก็ถามคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เข้ามาสัมภาษณ์นี้
ซึ่งทั้งหมดนี้ 1 คิดว่าเป็นเรื่องปกติและคิดว่าก็ตอบเท่าที่ตัวเองจะสามารถตอบได้
จนกระทั่งผู้สัมภาษณ์เปลี่ยนแนวคำถามโดยสิ้นเชิง หันมาถามเรื่องความคิดและทัศนคติแทน
1 ลองยกตัวอย่างคำถามให้เราฟัง เราฟังแล้วยังทึ่งเลย

- คุณมีคติในการใช้ชีวิตแบบไหน?
- ในทะเบียนบอกว่าคุณเป็นพุทธ คุณเป็นพุทธแค่ไหน?
- คุณเคยนั่งสมาธินานที่สุดเท่าไหร่?
- คุณคิดว่าคุณได้อะไร หรือรู้อะไรจากการนั่งสมาธิ?
- คุณเคยโกรธอะไรมากที่สุดในชีวิต?
- เวลาที่คุณโกรธมากๆคุณทำยังไง?
- ... ... ...

เราไม่รู้ว่าคนอื่นรู้สึกยังไงกับคำถามพวกนี้ แต่มันโดนใจเรามาก
เรื่องพวกนี้มันเป็นเรื่องที่เราคิดอยู่ตลอด และเราพยายามทำความเข้าใจ
มันน่าตื่นตะลึงมากที่การสัมภาษณ์งานมีคำถามแบบนี้อยู่ด้วย
เพราะเราเคยคิดไว้ว่าถ้าเราสัมภาษณ์คน เราจะไม่ถามเรื่องงานเลย
เราอยากจะรู้จักความคิดของคนที่เข้ามามากกว่าความสามารถ
ที่น่าทึ่งเข้าไปใหญ่เลยคือ 1 บอกว่า คนสัมภาษณ์พูดเอาไว้ว่า:

"ที่ผมถามคำถามพวกนี้น่ะคือผมคิดว่า
ถ้าได้คนเก่งถือเป็น surplus (กำไร)
แต่ผมอยากได้คนดีมาร่วมทำงานด้วยมากกว่า"

... อยากไปทำงานให้คนที่คิดแบบนี้เหลือเกิน